Студентам і випускникам
Анкета випускника

Шановні випускники!

Нагадуємо вам про можливість отримання одноразової адресної грошової допомоги. Якщо ви здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю, навчались на денній формі навчання за державним замовленням та уклали на строк не менш як три роки договір про роботу на посадах педагогічних працівників у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах, ви маєте право на отримання одноразової адресної грошової допомоги відповідно до наказу МОН України № 1588 від 19.12.2019 р.

Сума виплати становить п’ять прожиткових мінімумів для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року.

Для отримання вищевказаної допомоги вам необхідно звернутися до навчально-методичного відділу (кабінет 206 центрального корпусу).

Термін подання документів: 1 вересня — 9 жовтня.

Для отримання одноразової адресної грошової допомоги випускники повинні особисто з’явитися в університет та надати наступні документи:

  • Заява
  • Тристоронній договір
  • Копія паспорта
  • Копія картки фізичної особи-платника податків
  • Завірена копія трудової книжки
  • Витяг з наказу про прийняття на роботу
  • Копія трудової угоди (договору), укладеної на строк не менш як три роки
  • Довідка з місця роботи

Випускник, який отримав одноразову грошову допомогу зобов’язаний надавати довідку з місця роботи двічі на рік (вересень, травень) протягом трьох наступних років.

Хорошу роботу має той, хто здатний її наполегливо шукати. Пошуки роботи — не менш важка і важлива праця, ніж будь-яка інша. За дослідженнями вчених, для того, щоб пошук роботи був досить ефективним, на нього в тиждень повинно витрачатися до 40(!) годин, тобто фактично повний робочий тиждень. Таким чином, люди, зайняті пошуком роботи, не повинні зневірятися, якщо, зробивши декілька дзвінків по оголошеннях і сходивши по двом-трьом запропонованим адресам, вони не знайшли нічого відповідного. Річ у тому, що їх робота лише починається.

З чого ж почати? Перш за все слід обдумати, яку саме роботу ви хотіли б отримати, що ви конкретно можете і умієте робити і, нарешті, які зараз професії популярні і бажані на ринку праці. До яких джерел звертатися у пошуках роботи і чого уникати? Джерел у наш час досить, але не всі вони заслуговують на увагу. Якщо ви звернулися до газет, то краще використовувати серйозні, спеціально цьому присвячені або такі, що мають рубрику «Робота». Не звертайте уваги на оголошення, що складаються з одного лише телефону, або ті, що обіцяють непомірно високу зарплату. Окрім газет, можна використовувати інформацію радіо, служби зайнятості або кадрових агентств.

Радимо Вам звернути увагу на сучасні міфи щодо працевлаштування.

Міф № 1. Знайти зараз роботу нереально.

Звичайно, якщо сидіти, склавши руки, працевлаштуватися навряд чи вдасться. Щоб знайти підходяще місце, треба активно діяти: дзвонити по опублікованим оголошенням, розсилати резюме, брати участь у різних ярмарках вакансій, переглядати сайти з працевлаштування.

Міф № 2. Диплом престижного вузу — гарантія працевлаштування.

Диплом відомого інституту — ще не панацея від кадрових труднощів. На співбесіді кожному доведеться мати справу з професійними питаннями і серйозними тестовими завданнями, спрямованими на визначення реальних знань людини.

Міф № 3. Головне при працевлаштуванні — зв’язки.

Корисні знайомства — лише один з інструментів пошуку роботи, і нехтувати ними, звичайно, не варто. Однак наявність хороших зв’язків може допомогти далеко не завжди. У багатьох фірмах сімейні зв’язки не вітаються.

Міф № 4. Скрізь потрібний досвід роботи.

Є вакансії, де досвід роботи не так принциповий. Якщо у людини немає досвіду, але він готовий вчитися, для багатьох він стає підходящим кандидатом.

Міф № 5. Чим більше грошей ви попросите, тим вище вас оцінять.

Роботодавці стали вельми скептично ставиться до здобувачів з нереальними зарплатними очікуваннями. Щоб не потрапити в халепу, краще заздалегідь вивчити тенденції кадрового ринку і розрахувати діапазон зарплат для фахівців вашої кваліфікації.

Міф № 6. Розмістивши своє резюме на кількох Інтернет-сайтах, ви неодмінно отримаєте достатню кількість вигідних пропозицій.

Лише близько п’яти відсотків претендентів знаходять роботу за допомогою Інтернету.

Міф № 7. Оголошення про вакансії в повній мірі відображають обсяг і різноманітність ринку праці.

За різними даними, тільки 15-20 відсотків всіх вакансій на ринку праці публікуються в засобах масової інформації. Величезна частина вакантних посад — це прихований ринок праці. І чим вище позиція і зарплата, тим менше вірогідності, що оголошення про цю посаду буде опубліковано в ЗМІ.

Міф № 8. Резюме має показувати логіку вашого кар’єрного розвитку та зростання відповідальності.

Так, ідеальне резюме виконує цю функцію. Але це не самоціль. Найважливішою частиною самопрезентації була і залишається лаконічна розповідь про ваші навички, освіту та конкретні посадови обов’язки. Більшість роботодавців витрачають на перегляд резюме не більше 20 секунд. Тобто, щоб отримати запрошення на інтерв’ю, потрібно робити акцент на головне.

Міф № 9. Ніколи не буде зайвим прикрасити своє резюме.

Навіть не сподівайтеся, вам не вдасться пустити пил в очі досвідченому роботодавцю.

Спеціаліст, в чиї обов’язки входить вивчення резюме претендентів, з часом вчиться бачити за листком паперу реального чоловіка. При такому пильному погляді нескладно помітити фактичні неточності і «легкі» перебільшення. А чим більше їх буде, тим більше каверзні питання очікують вас на співбесіді.

Міф № 10. Найбільш кваліфіковані фахівці отримують кращу роботу.

Роботодавець, як правило, вибирає того, в кому бачить з’єднання професійних якостей, навичок презентації та вміння знайти контакт з інтерв’юером Якщо ви отримали запрошення на інтерв’ю, значить роботодавець вважає, що ваших умінь, знань і досвіду достатньо для цієї позиції. При особистій зустрічі потрібно лише підтвердити, що ви гідні цієї роботи.

Міф № 11. Здобувач не повинен продавати себе роботодавцю.

Якщо вам не подобається думка про те, що ви продаєте себе, думайте, що продаєте свої професійні якості. У наш час процвітають здобувачі, які використовують ті ж методи, що і компанії для просування своєї продукції.

Міф № 12. Якщо Ви — випускник ЗВО, — за вас повинен турбуватися ЗВО.

Це твердження невірне в тому випадку, якщо ви володієте унікальними навичками і знаннями.

Слід відмітити, що працевлаштування в великій мірі залежить в першу чергу від самої людини, адже активна участь у власній долі не лише дозволяє розширити поле для вибору, а й дає надзвичайно приємне відчуття контролю над подіями власного життя і сили для реалізації запланованого.

Отже, знаходить той, хто шукає. Є багато чинників, що можуть посприяти твоїй успішності у важливій та нелегкій справі пошуку роботи. Є також чимало перешкод, з якими ти можеш зустрітися і які тобі доведеться долати. Проте найголовніше, що забезпечить успіх — це активна позиція.